一、生育假標準工資如何扣發(fā)?

不可扣發(fā)，產假工資照發(fā)。參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險私募基金付款;未參與生育險的，依照產假前薪水的規(guī)范由公司付款。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，依照產假前薪水的規(guī)范由公司付款。女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

二、標準工資的內容

工資支付的新項目，一般是指計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等;

(3) 按照規(guī)定未納入職工薪酬的所有勞務報酬以及它勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改造獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

工資支付的時長和規(guī)定：在我國工資支付的法律法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工承諾的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。

針對生育假的工資發(fā)放狀況，用人公司理應嚴格執(zhí)行勞動合同法中的有關要求，并依照規(guī)范的時長和規(guī)范派發(fā)，針對用人公司不遵循法律法規(guī)，拒不派發(fā)產假工資的個人行為，被告方是可以申請辦理提起訴訟來實現(xiàn)解決，而且可以有效的規(guī)定經濟補償。