一、試用期的工資實(shí)際是如何要求

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、實(shí)習(xí)期有工資嗎

1、實(shí)習(xí)期有薪水。

2、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在試用期間的人是有工資的，只是沒(méi)有宣布員工的工資這么高。假如沒(méi)給實(shí)習(xí)期得人發(fā)放工資是不可以的，因此處于實(shí)習(xí)期的你如果遇到了這種問(wèn)題一定要高度重視維護(hù)自己的權(quán)益。想要之上材料能夠幫到您。實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)進(jìn)行考核，職工對(duì)用人公司是否滿足自身需求也進(jìn)行考核的期限，這是一種彼此雙向交流表現(xiàn)的。

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