一、薪水實習(xí)期8折合法嗎

1、薪水實習(xí)期按勞動合同約定工資的百分之八十付款合理合法，但不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)帶來了正常勞動前提下，用人公司依規(guī)理應(yīng)付款的最低勞務(wù)報酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、員工實習(xí)期主動離職是否存在薪水

試用期內(nèi)，員工自動離職有薪水。勞動者在試用期三天自動離職的，用人公司是理應(yīng)付款其工資的，假如用人公司回絕付款其工資的，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門開展投訴或是申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其薪水。假如用人公司有證據(jù)證明由于勞動者的辭職給其導(dǎo)致一定損失的，用人公司是能夠規(guī)定員工完成一定賠償?shù)摹T工能夠到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地執(zhí)法力度很有可能不是很大;能夠到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)勢：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請仲裁就是打勞動官司，流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

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