因為你這段時間處于一個特殊的情況。關(guān)于公司是否應(yīng)該發(fā)放年終獎以及漲工資，這個需要看公司的規(guī)章制度是如何來規(guī)定的。如果公司的規(guī)章制度沒有規(guī)定，或者雖然有規(guī)定但是你沒有簽收過，因此規(guī)定對你是沒有約束力的。你雖然屬于“三期”之內(nèi)，但是你的待遇應(yīng)該是不變的。另外，我們遇到過有的公司雖規(guī)定是年終獎，但是實際上年終獎本質(zhì)上屬于勞動者勞動報酬的一部分，用人單位應(yīng)該足額發(fā)放。女職工哺乳假工資發(fā)放和你原來應(yīng)該是一樣的。