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因為你這段時間處于一個特殊的情況。關于公司是否應該發(fā)放年終獎以及漲工資,這個需要看公司的規(guī)章制度是如何來規(guī)定的。如果公司的規(guī)章制度沒有規(guī)定,或者雖然有規(guī)定但是你沒有簽收過,因此規(guī)定對你是沒有約束力的...
安全事故劃分為四個程序流程,勞務關系確定、工傷鑒定、職業(yè)病鑒定和工傷待遇明確四個階段。假如你有勞動合同的話,第一程序流程能解決,規(guī)定企業(yè)申請工傷認定,不然你也可自己申請工傷認定。工傷認定后,有權(quán)要求...