員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

離職后如何向企業(yè)索取加班工資

一、離職后如何向企業(yè)索取加班工資1、員工離職后，只需要在一年之內(nèi)明確提出，而且有加班加點證據(jù)的，員工是能夠申請仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》四十四條，有下列情...

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春節(jié)假期工作工資怎么算

一、春節(jié)假期工作工資怎么算1、春節(jié)假期一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是二倍薪水。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下...

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春節(jié)怎樣給員工計算工資最新

在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的。而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正...

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禮拜天加班調(diào)休怎么算工資

一、禮拜天加班調(diào)休怎么算工資1、可以要求二倍的工資，輪休的星期六和日雙倍工資。2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：(一)分...

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法定節(jié)假日不工作也需要發(fā)放工資嗎

一、法定節(jié)假日不工作也需要發(fā)放工資嗎1、若是在我國法定節(jié)假日員工不工作歇息，這屬于帶薪年假，用人公司應(yīng)當(dāng)繳納員工薪水。2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工...

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在法定節(jié)假日不加班有工資嗎

一、在法定節(jié)假日不加班有工資嗎1、在國家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水；2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的...

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元旦節(jié)法律規(guī)定幾日是三倍工資

一、元旦節(jié)法律規(guī)定幾日是三倍工資1、元旦節(jié)加班加點只有一天是三倍的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：(一)元旦節(jié)；(二)新春佳節(jié)；(三)五一國...

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周末加班能扣除工資嗎

符合繳納稅收的標(biāo)準(zhǔn)就會扣除。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位...

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