一、禮拜天加班調(diào)休怎么算工資

1、可以要求二倍的工資，輪休的星期六和日雙倍工資。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、禮拜天加班工資計算數(shù)量

1、根據(jù)規(guī)定，加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來算加班工資是不正確的。

2、職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收益。

三、加班費算定方式

1、加班費的數(shù)量又該如何明確?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)介紹說，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應(yīng)的規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放的薪水中不包含歇息日的工資?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時間分別是20.84天宇166.7鐘頭，職工的日工資和小時工資按此開展換算。

2、計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

在周末上班本來就不在我國法律規(guī)定的工作時間，因此在周末上班的時候，是需要支付加班費的，而且在周末加班得話，是需要支付二倍的工資，要是在法定節(jié)假日加班加點得話，就需要支付三倍的工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。