一、周六日的加班加點工資如何計算

1、星期六日加班加點應該按照平常工資的2倍進行計算。加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍。

2、國家規(guī)定加班費計算方式：平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費有什么

指員工依照用人公司生產(chǎn)和工作中的需求在規(guī)定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，延長了上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量的工作；對用人公司來講，付款加班工資可有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護勞動者的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。