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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規(guī)定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。
1,兼職是三倍工資沒有的。因為兼職不屬于勞動關(guān)系,不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。2,一般來說,兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資,由兼職者與用人單位協(xié)商約定。3,法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規(guī)定的。...
深圳勞動法加班費計算:加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準,即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準,再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加...
深圳勞動法加班費計算:加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準,即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準,再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加...
超時加班費的計算國家勞動法有明確規(guī)定的《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
1.女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。2.另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)...
一、春節(jié)放假加班費怎么算1、春節(jié)放假安排:正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)合理安排員工加班加點的,應(yīng)當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工,而且不可以分配調(diào)休或是輪休;陰歷除夕夜、正月初四到正...
一、加班加點工資如何計算1、用人公司理應(yīng)按照標準規(guī)定付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞,即加班工資。企業(yè)加班工資的測算規(guī)范為法律規(guī)定工作中日夜里的加班工資是本人工資的150%,雙休日日是200%,國定假...
如何支付增加上班時間的薪資酬勞在我國《勞動法》要求,薪水理應(yīng)以貨幣形式準時全額付款給職工自己。有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞:(1)平日分配員工增加上...