員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任

一、公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任　?。?、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付...

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勞動法規(guī)定春節(jié)年薪怎么發(fā)

　　一、勞動法規(guī)定春節(jié)年薪怎么發(fā)　　春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四...

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國家法定節(jié)假日是幾倍工資

關(guān)于國家法定節(jié)假日加班工資，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百...

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月薪制工資加班費怎么計算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息...

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員工加班工資基數(shù)是多少

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞...

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勞務(wù)關(guān)系能否享受加班工資

一、勞務(wù)關(guān)系能否享受加班工資　　勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員能不能享有加班工資，要看勞務(wù)人員和用工單位的約定。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)...

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