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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現公司未發(fā)放應得的福利時,可以先與公司溝通,如協商無果,員工有權選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準備充分證據,并遵守法律程序。
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可...
對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料....
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發(fā)工...
公司不發(fā)加班工資怎么辦:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意...
用人單位拖欠工資的情況下,具體怎么舉報公司拖欠工資,首先勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。當地勞動保障監(jiān)察機構的投訴電話...
勞動爭議仲裁一般是指勞動爭議仲裁聯合會對當事人申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國,勞動爭議仲裁是勞務糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求,提到勞動爭議...
一、法定節(jié)假日該如何支付員工薪水法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資,指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報...