法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

員工討要加班工資，可以直接與企業(yè)商議，拒絕調(diào)解的，申請(qǐng)仲裁，不服氣勞動(dòng)爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

第二、可以去以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）公司勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)合會(huì)；

（二）依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動(dòng)爭議調(diào)解職責(zé)的部門，現(xiàn)階段這一塊的申請(qǐng)辦理總數(shù)偏少。

第三、員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令。

第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁到法院訴訟，這也是關(guān)鍵方式，取得成功率很高。

勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)或人民法院在審理員工加班費(fèi)案例中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是關(guān)于職工的證明責(zé)任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經(jīng)驗(yàn)來說，關(guān)鍵有以下三點(diǎn)：

1、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)真相的存有.這一一般需要考勤統(tǒng)計(jì)表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能承認(rèn)的一些事實(shí)證據(jù)。

2、員工必須證實(shí)有加班加點(diǎn)是由所在單位所分配或是贊同的.例如加班加點(diǎn)審核表，加班加點(diǎn)通知書，加班加點(diǎn)確認(rèn)單等。

3、員工必須證實(shí)加班加點(diǎn)計(jì)算出來的方式。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法定節(jié)假日規(guī)定員工加班的，用人公司應(yīng)當(dāng)付給員工不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于員工怎樣討要法定節(jié)假日加班工資的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。