依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

比如新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3（天） 月薪資收入÷21.75×200%×4（天）。

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調(diào)休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應(yīng)該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時(shí)分配員工開展調(diào)休的，那樣員工是不能夠認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來派發(fā)。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點(diǎn)后，用人公司無法及時(shí)分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日的工資二倍工資。

元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）

新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）

五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）

端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）

中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）

十一國慶，放假了3天（10月1日至10月3日）

以上就是關(guān)于小編給大家詳細(xì)介紹關(guān)于“法定節(jié)假日該如何支付員工薪水”的相關(guān)法律知識(shí)，勞動(dòng)者在入職后，最先能夠問清人事部門法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算難題，防止吃大虧。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師為您帶來協(xié)助。