每逢節(jié)假日，員工都很開(kāi)心，但是HR很煩。

遇到法定假日，員工的工資該怎么計(jì)算？

如果當(dāng)月應(yīng)該上班18天，法定假日應(yīng)該是21天。實(shí)際上上班是21號(hào)還是18號(hào)？法定假日上班嗎？月薪?jīng)]有上班天數(shù)，是21.75相除，還是18相除？

每次想到這些，HR都會(huì)頭疼。

但今天公司員工福利平臺(tái)就為您解決這樣的煩惱，請(qǐng)收下這張小紙條。

1.出勤天數(shù)VS實(shí)際出勤天數(shù)。

計(jì)算出勤時(shí)間時(shí)，首先要知道實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)該出勤天數(shù)有什么區(qū)別。

實(shí)際上班天數(shù)是指員工本月實(shí)際上班的天數(shù)，應(yīng)該上班的天數(shù)是指員工本月應(yīng)該上班的天數(shù)。

所以問(wèn)題來(lái)了，法定假日算不算實(shí)際出勤？

算了，員工也沒(méi)上班，怎么能說(shuō)上班呢？如果不算的話(huà)，這是國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，工資也不能扣除。上班還是沒(méi)上班，好像沒(méi)有別的選擇

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，每周兩天的雙休不計(jì)入報(bào)酬計(jì)算天數(shù)，法定假日可計(jì)入報(bào)酬計(jì)算天數(shù)。

年薪日期:365-104(每周兩天休息)=261天。

月薪天數(shù)、日薪和小時(shí)工資的轉(zhuǎn)換方法是:日薪:月薪收入÷月薪天數(shù):月薪收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí))

月薪天數(shù):(365-104天)÷12月=21.75天(法定假日不扣除11天)

2.假期月薪怎么算？

反算：

工資=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天數(shù))

正算法:

工資=月薪/21.75x應(yīng)計(jì)工資。

進(jìn)入離職狀況。

員工在法定假日前進(jìn)公司和假日后退休，法定假日員工在法定假日后進(jìn)公司和退休，不是法定假日。

請(qǐng)假。

按21.75計(jì)薪方法：(以反算為例)員工全勤計(jì)薪天數(shù)為21.75,21.75計(jì)薪方法已包括國(guó)家法定計(jì)薪日員工請(qǐng)假X天，計(jì)薪天數(shù)為21.75-X。

根據(jù)實(shí)際工作日計(jì)薪方法：(以10月為例)員工全勤，10月實(shí)際工作日為21天，應(yīng)出勤18天，10月1日、2日、3日為法定帶薪，休息也為帶薪，因此實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天，員工請(qǐng)X天，其計(jì)薪天數(shù)為21-X天。

根據(jù)正算法，法定假日。

3.最后，我們用一個(gè)案例故事來(lái)計(jì)算實(shí)際場(chǎng)景。

就拿十月份來(lái)說(shuō)，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR如何正確計(jì)算工資：

情形一：全勤，無(wú)加班，無(wú)缺勤。

情形二：無(wú)加班，缺勤1天。

情形三：無(wú)缺勤，國(guó)慶期間加班1天。

全職：這個(gè)就不說(shuō)了，全職，肯定是滿(mǎn)薪，5000元！

沒(méi)有加班，缺勤1天：按21.75計(jì)算：工資=5000/21.75×(21.75-1)=4770.11元。

按實(shí)際工作日計(jì)算：工資=5000/21×20=4761.90元。

加班一天，沒(méi)有缺勤:

根據(jù)國(guó)務(wù)院的假期規(guī)定，國(guó)慶節(jié)前三天是法定假日，后四天是雙休日。

因此，工人前三天在法定假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)按日工資的300%支付加班補(bǔ)貼，這筆錢(qián)不調(diào)動(dòng)支付。

10月4日至7日，用人單位可以安排工人加班，也可以選擇給工人安排補(bǔ)休，或者按照不低于工人日薪的200%支付加班費(fèi)。