依照在我國的勞動合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工在公休日加班加點，并且后邊不給調(diào)休的，付款給員工的薪水不少于平常薪水的二倍。假如給了調(diào)休，那麼就無需給加班工資了。如果是用人公司增加了員工的工作時間，那麼加班加點時間范圍的薪水不應(yīng)該小于平常薪水的一點五倍。

假如用人公司規(guī)定員工加班加點但是沒有付款加班工資得話，員工能夠立即和所屬單位消除勞務(wù)關(guān)系，向所屬單位所要勞動所得的加班工資，而且能夠所要經(jīng)濟賠償金。碰到這類狀況能夠向相關(guān)的衛(wèi)生行政部門舉報，或是去仲裁委員會申請勞動仲裁，索取加班工資和經(jīng)濟賠償金。不給加班工資的狀況合乎在我國檢察官法解除合同的狀況，除此之外也有，沒有給員工給予應(yīng)該有的社會保障標準和辦公環(huán)境;沒有給員工交納需要的個人社保;用人公司存有違法違紀的個人行為，對員工的利益導(dǎo)致了危害。達到下列標準員工能夠向用人公司索取經(jīng)濟發(fā)展賠付：以上說到的終止合同并索取賠償費;員工沒有獲得用人公司給予的確保，包含人身安全確保和薪酬確保。

也有一種狀況是工傷事故，假如存有請假期，也是要付款員工花費的。假如員工在工作中全過程中由于突發(fā)性安全事故遭受損害，不可以再次開展工作中，必須到醫(yī)院門診接納醫(yī)治的，歸屬于接納工傷事故診療。停產(chǎn)接納醫(yī)治的環(huán)節(jié)為帶薪休假醫(yī)治，即不用開展工作中，但原先全部的薪水也罷，福利也罷，一切工資待遇應(yīng)當跟照常上班一樣，由所屬的企業(yè)單位依照月份開展付款，確保員工的利益。