勞動爭議仲裁一般是指勞動爭議仲裁聯(lián)合會對當事人申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。

法律咨詢服務(wù)：

我現(xiàn)在集團將改革,由服務(wù)性企業(yè)轉(zhuǎn)賣股權(quán)給個人.企業(yè)里有一種是國有制員工,另一種是與企業(yè)按年代簽的合同工.現(xiàn)在我的工作年限是8年,是正式工.請問一下到今天2008年我自己的賠付是不是和國有員工8年工作年限得人賠償費一樣?為何?

律師解答：

企業(yè)轉(zhuǎn)讓不受影響工作合同的效力，今天還算不上賠償難題。對于你說的話國有制員工，該是之前機關(guān)事業(yè)單位國家撥款時，編內(nèi)工作人員。你們之間的賠付計算方法應(yīng)當會有不同。

相關(guān)法律知識：

怎樣申請仲裁

1．用人公司和員工產(chǎn)生下列勞務(wù)糾紛能夠申請仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議

（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議

（三）因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議

（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的爭議

（五）因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議

（六）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞務(wù)糾紛。

2．北京勞動爭議仲裁聯(lián)合會（下稱仲裁委）審理當?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)以內(nèi)的勞動爭議案件：

（一）坐落于當?shù)貣|城區(qū)、西城區(qū)、崇文、宣武、海淀、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)的中央和市屬外資公司、合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)企業(yè)與勞動者所發(fā)生的勞動爭議案件

（二）省外、市合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或者子公司與勞動者所發(fā)生的勞動爭議案件。

3．用人公司、員工及與本勞動爭議案件的處置結(jié)果密切相關(guān)的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應(yīng)當在員工異議產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型仲裁委提出書面申請。

5．申請仲裁應(yīng)提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者本人及其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留

（二）身份證件。申請者是職工的，提交本人身份證件的原件和復(fù)印件：申請者是用人單位，遞交本公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等

（三）能證明與被上訴人之間有勞動關(guān)系相關(guān)材料，如勞動合同書（聘任合同或協(xié)議書）、解除或終止合同書通知單、工資條（條）、社會保險繳費等證明原材料原件和復(fù)印件；

（四）借款人在申請仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的需求，需要申請者遞交能證明被訴人的身份相關(guān)材料的，申請者應(yīng)提交。如被上訴人是用人單位，應(yīng)提交其工商登記注冊相關(guān)情況的相關(guān)證明（包含公司名稱、法人代表、居住地、經(jīng)營場所等狀況）；如被上訴人是職工的，應(yīng)提交其本人戶籍所在地、現(xiàn)住址詳細地址、聯(lián)系方式等。

6．仲裁委在收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)做出審理或不予受理的決策，并送到被告方。

確定辦理的案子，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)到《案件受理通知書》，申請辦理審理辦理手續(xù)。確定不予立案的案子，仲裁委向申請者送到《不予受理通知書》。

7．經(jīng)仲裁委準許確定辦理的案子，被告方在規(guī)定舉證期限內(nèi)質(zhì)證，超出質(zhì)證期，視為放棄質(zhì)證支配權(quán)。