員工搏斗負傷能不能算工傷事故

是由于工作的原因得話歸屬于工傷事故，要不是則無法定性為工傷事故。

《工傷保險條例》

第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主責的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷事故的其他情形。

第十五條員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險賠償;員工有前述第(三)項情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。

第十六條員工合乎本條例第十四條、第十五條的相關(guān)規(guī)定，可是有下列情形之一的，不可定性為工傷事故或是視同工傷：

(一)過失犯罪的;

(二)酒醉或是吸食毒品的;

(三)自虐或是自殺的。

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