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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

相關(guān)內(nèi)容

公司加班加點不給加班工資得話應(yīng)該怎么辦

加班加點也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。但是法律法規(guī)中要求了，公司分配員工加班加點的，實際的加班加點時間必須在法律規(guī)定的時間段內(nèi)。另一方面公司還必須...

員工福利平臺：HR你不能那樣看待“實習(xí)期”員工!

如今的社會發(fā)展，總會有一些企業(yè)為了更好地可以劃算，就惦記著去損害實習(xí)期員工的合法權(quán)利。例如招很多實習(xí)期，不給轉(zhuǎn)正定級或是實習(xí)期不簽勞動合同書，沒有一切福利，不交五險這些，這類個人行為的9發(fā)生，雖然相...

員工福利平臺：招騁錄取的6個關(guān)鍵剖析

讓一個公司最頭痛的難題，也許便是解決勞務(wù)糾紛了。由于不但要在政治上翻倍賠償，還會繼續(xù)使公司品牌形象大受損失。因此避開勞務(wù)糾紛難題就變成HR和企業(yè)管理人員更為高度重視的難題?？墒窃谶@個問題上一直存有一個...

員工福利平臺：好領(lǐng)導(dǎo)干部八個姿勢

帶團隊，你得先問一下自己，人為何要跟隨你混?出色的管理人員不僅是由于具有人格魅力，最重要的是他能給屬下產(chǎn)生這8樣物品。(1)授人以魚：給員工賺錢養(yǎng)家的錢。假如連飯都買不起，讓屬下跟隨你來討飯嗎?想讓屬下甘...

公積金怎能取下來

　　應(yīng)用個人公積金是每一個存繳公積金的員工的支配權(quán)，很多人只了解每一個月公司都是有為自己交納個人公積金，可是不清楚個人公積金該如何提取。要了解，不論是購房、租房子、或是室內(nèi)裝修這些這種事兒，都能夠?qū)?..

年終獎金的派發(fā)方式是如何的

　　每一次貼近年末的情況下，年終獎金就變成員工最關(guān)注的難題，年終獎金做為一個公司給與員工的獎賞，其派發(fā)內(nèi)容是五花八門的，例如立即的現(xiàn)錢獎賞、度假旅游獎賞及其別的物質(zhì)鼓勵這些，一般企業(yè)全是依據(jù)公司規(guī)章...

承包人拖欠工資肇事逃逸不出面民工應(yīng)該怎么辦

承包人拖欠工資肇事逃逸不出面民工應(yīng)該怎么辦民工能夠“惡意欠薪”提起訴訟另一方。能夠“惡意欠薪”向公安部門舉報，還可以立即向人民檢察院提到起訴，將承包人公司告到法院，由公司來擔(dān)負(fù)償還欠薪的法律責(zé)任。民...

轉(zhuǎn)崗漲薪的十大方法

在新勞動法的方式下，法律條款剛度顯著增加，用人公司的人力資源資源優(yōu)化配置將遭遇大量、規(guī)定高些的精益化管理的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)崗漲薪便是一個關(guān)鍵難題。轉(zhuǎn)崗漲薪會涉及每一個員工的合法權(quán)益，因而如何處理好這些方面的...

老總最甘心情愿給哪一種人漲薪水？

在打工賺錢中，要老總積極讓你加薪，一個字，難，兩字，很難，尤其是小公司，在大公司，只需和上司混熟，總之不是他的，就可以加啊，加啊的加進(jìn)很高……也有便是要積極爭得(個人成長經(jīng)歷)，還需要會主要表現(xiàn)……主...

六一兒童節(jié)快樂|就算你長成了大人的模樣，心里還是裝著一個小盆友

為什么只有小盆友才過兒童節(jié)我們每個成年人的心中都住著一個可愛的小朋友我們像大人一樣工作像大人一樣旅游像大人一樣生活可總有那么一些瞬間感覺自己還是沒有長大的小盆友想撒個嬌想偷個懶想跟小伙伴玩耍六一兒童...