如今的社會(huì)發(fā)展，總會(huì)有一些企業(yè)為了更好地可以劃算，就惦記著去損害實(shí)習(xí)期員工的合法權(quán)利。例如招很多實(shí)習(xí)期，不給轉(zhuǎn)正定級(jí)或是實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同書，沒有一切福利，不交五險(xiǎn)這些，這類個(gè)人行為的9發(fā)生，雖然相關(guān)實(shí)習(xí)期的法律法規(guī)有不健全的地區(qū)，可是大量的是用人公司居心叵測(cè)，有意違反規(guī)定，及其小量的用人公司針對(duì)試用期規(guī)定存有錯(cuò)誤觀點(diǎn)，進(jìn)而造成法律法規(guī)沒有獲得進(jìn)一步實(shí)行的要素。

用人公司對(duì)實(shí)習(xí)期的錯(cuò)誤觀點(diǎn)有什么呢?

1、要求較長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期限期

有的用人公司便是一直在用實(shí)習(xí)期員工，而且以各種各樣不科學(xué)的原因未予轉(zhuǎn)正定級(jí)，極大地增加了實(shí)習(xí)期的時(shí)間。那麼試用期規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢?

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不可超出六個(gè)月。可是企業(yè)并并不是能夠隨便決策使用壽命的實(shí)際長(zhǎng)度的。工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

2、動(dòng)則規(guī)定員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任

有一些用人公司運(yùn)用員工不知法或是對(duì)法律法規(guī)掌握并不是很深的狀況下要“毀約”來威協(xié)員工，實(shí)習(xí)期內(nèi)不可以離職等或是離職沒有薪水等無理的要求。法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書。因而在實(shí)習(xí)期員工隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書是他的法律規(guī)定支配權(quán)，并無毀約可談。

3、只是簽訂一份試用期合同。

假如用人公司僅與員工簽署一份試用期合同，員工就等同于宣布員工，勞動(dòng)合同書被告方僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期即是工作合同期限。假如用人公司要辭退員工，則應(yīng)依照程序流程得出宣布的辭退原因，員工還能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同書不可要求使用壽命。

4、承諾是試用期工資小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。

許多公司也許對(duì)法律法規(guī)不清楚或是知法犯法，在實(shí)習(xí)期的情況下薪水給的小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)，而法律法規(guī)，試用期工資理應(yīng)不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。

5、是實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司不交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

以前提及過，用人公司在員工實(shí)習(xí)期期內(nèi)不給員工交納社保，它是不合理合法的。實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同書的一部分，簽合同后，用人公司與員工中間早已產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，用人公司務(wù)必為員工交納商業(yè)保險(xiǎn)。

6、是實(shí)習(xí)期內(nèi)無書面通知解雇員工。

用人公司員工使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的才能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書。一般來說，非常少有企業(yè)能夠保證第二點(diǎn)，由于很多用人公司發(fā)布的招騁標(biāo)準(zhǔn)非常簡(jiǎn)單，但合同履行的全過程中規(guī)定卻愈來愈嚴(yán)苛。員工碰到這類狀況，若向仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，一般都能夠申訴成功。