一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

從鄭州富士康看一線員工薪酬情況

近年來，有幾個事兒應(yīng)當具備代表性實際意義，富士康深圳加工廠的“12二段跳”，讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群，那便是支撐點起我國“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才，也不得不思索...

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薪水增漲，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的必經(jīng)之路全過程

企業(yè)給員工大幅漲薪,有些人憂慮薪水那樣增漲,我國的競爭優(yōu)勢就沒有了。外資企業(yè)會陸續(xù)退出我國,把加工廠轉(zhuǎn)移到人力資本成本費更低的我國去,中國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢便會慢下來。我覺得這類見解是急功近利的,大家的明確...

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銘記十個溝通技巧，漲薪與晉升必定離你很近

如果你覺得僅憑嫻熟的專業(yè)技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場中成家立業(yè)，那你就有點兒愚昧了。自然，才能再加上請求超時加班加點雖然很重要，但明白在緊要關(guān)頭說適度得話，那也是取得成功是否的關(guān)鍵性要素。非...

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員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值

根據(jù)對辭職員工的研究發(fā)現(xiàn)，假如企業(yè)擅于發(fā)覺和發(fā)掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構(gòu)的緣故。人力...

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員工福利平臺：員工辭職的232標準

人力資源管理管理的核心在哪兒?是緊緊圍繞著“人”來進行工作中的，是以選拔人才、教書育人、用工到留才的那么一個全過程，招騁，學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)秀人才今日先不和大伙兒聊，今日聊一聊留才，留才事實上也是員工關(guān)聯(lián)一...

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員工福利平臺：員工積極舍棄個人社保確保支配權(quán)，企業(yè)是不是還必須負責任?

眾所周時，用人公司為員工交納社保早已變成個企業(yè)的一項法律規(guī)定義務(wù)。違反此勞動法規(guī)定，不但要付款其翻倍賠償費，還會繼續(xù)比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業(yè)形象?？墒菍τ谶@些不肯交納社保，積極舍棄個人社保的...

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年末了，公司是否會發(fā)年底雙薪？

　　又鄰近年末，許多員工陸續(xù)打聽今年底公司是否會發(fā)年底雙薪，有的員工就疑惑難道說并不是發(fā)年終獎金嗎？年底雙薪和年終獎金一樣嗎？有關(guān)年底雙薪的有關(guān)難題，下邊大家討論一下↓↓↓1什么叫年底雙...

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異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪

異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪刑事辯護律師回應(yīng)：本地人民法院會機構(gòu)清算組成員對接倒閉企業(yè)結(jié)算企業(yè)的財產(chǎn)和負債等，員工的薪水是優(yōu)先選擇付款的，大家能夠向本地人民法院申請。定義企業(yè)倒閉就是指企業(yè)在生產(chǎn)運營...

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