企業(yè)給員工大幅漲薪,有些人憂(yōu)慮薪水那樣增漲,我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就沒(méi)有了。外資企業(yè)會(huì)陸續(xù)退出我國(guó),把加工廠轉(zhuǎn)移到人力資本成本費(fèi)更低的我國(guó)去,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)便會(huì)慢下來(lái)。我覺(jué)得這類(lèi)見(jiàn)解是急功近利的,大家的明確的目標(biāo)是把我國(guó)從一個(gè)最不發(fā)達(dá)國(guó)家提高為資本主義國(guó)家,職工的薪水要做到如今資本主義國(guó)家的水準(zhǔn)。如今產(chǎn)生的事恰好是前行全過(guò)程中的一個(gè)主題曲。

依據(jù)世界各國(guó)權(quán)威專(zhuān)家的科學(xué)研究,過(guò)去的十幾年里,中國(guó)勞工的勞動(dòng)效率提升 了接近一倍,可是她們的薪水沒(méi)有漲是多少。這不是資產(chǎn)階級(jí)提升了盤(pán)剝,只是銷(xiāo)售市場(chǎng)能量起著的功效。人力資本供大于求,薪水漲不上來(lái)。如今狀況漸漸地發(fā)生變化,逐漸發(fā)生民工荒的狀況,銷(xiāo)售市場(chǎng)向有益于人力資本的方位遷移,因此會(huì)產(chǎn)生漲薪的事。它是銷(xiāo)售市場(chǎng)在變。

人力資本為何緊缺?一方面是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在升級(jí),靠低工資、拼資源的生產(chǎn)過(guò)程愈來(lái)愈沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力,另一方面是中國(guó)人口數(shù)量構(gòu)造因?yàn)橛?jì)劃生育政策而產(chǎn)生非常忽然的轉(zhuǎn)變。

我國(guó)將缺失人力資本便宜的優(yōu)點(diǎn),確實(shí)是一個(gè)客觀事實(shí)。可是解決的方法并不是湊合維持低工資現(xiàn)行政策,只是技術(shù)專(zhuān)業(yè)升級(jí),降低人力資本的應(yīng)用,靠技術(shù)性和自主創(chuàng)新提高企業(yè)的增加值占比。

它是我國(guó)邁向資本主義國(guó)家的必然選擇。大家注重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具體內(nèi)容之一便是產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí)。薪水增漲恰好協(xié)助這一轉(zhuǎn)變的完成。

一個(gè)國(guó)家在政治上有倆件關(guān)鍵事,一是財(cái)富的生產(chǎn)制造,二是財(cái)富的分派;也就是高效率和公平公正。這2件事搞好了,經(jīng)濟(jì)發(fā)展上就沒(méi)有問(wèn)題。

可是高效率和公平公正通常有分歧,想提升財(cái)富的生產(chǎn)制造便會(huì)忽略財(cái)富的公平公正分派。以往大家過(guò)度高度重視財(cái)富的生產(chǎn)制造,忽略了分派是不是公平公正。如今改正的機(jī)遇到。擔(dān)憂(yōu)加薪缺失競(jìng)爭(zhēng)能力便是只圖高效率不管不顧公平公正的一種偏重。何況加薪對(duì)高效率也是有有益的一面,由于中低收入者的收益提升可以擴(kuò)張消費(fèi),有利于均衡宏觀經(jīng)濟(jì)的要求構(gòu)造。如今宏觀經(jīng)濟(jì)的總供給中消費(fèi)的占比太低,這和員工工資過(guò)低相關(guān)。