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設(shè)計(jì)一個(gè)針對(duì)春節(jié)的員工福利方案

設(shè)計(jì)一個(gè)針對(duì)春節(jié)的員工福利方案

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企業(yè)無端辭退賠償要代通知金嗎？

在咱們我國針對(duì)企業(yè)規(guī)范的十分的嚴(yán)苛，大家工作中的情況下我們都要簽訂合同，針對(duì)勞動(dòng)合同書便是為了更好地確保大家工作方面的權(quán)益。大家國家規(guī)定企業(yè)要是對(duì)沒有提早一個(gè)月告之員工立即解雇是必須賠付代通知金的。...

新員工入職簽的合同書的法律規(guī)定有哪些

一般公司和新員工入職的員工簽的協(xié)議便是宣布的書面形式合同書的，而針對(duì)新員工入職之后的實(shí)習(xí)期問題也立即會(huì)在勞動(dòng)合同書之中都寫清晰的。因此新員工入職后簽的這一份合同書針對(duì)員工本人而言是十分關(guān)鍵的，干萬不...

童工能否值夜班？

針對(duì)晚班而言每一個(gè)人都不太喜歡上，認(rèn)為值夜班很孤單并且上完晚班以后還需要倒時(shí)差，所以說值夜班是一件苦事。針對(duì)值夜班絕大多數(shù)人而言都早已習(xí)慣，可是針對(duì)童工值夜班的實(shí)例是非常少聽聞的，那麼童工能否值夜班...

被公司辭退的代通知金如何計(jì)算

在目前的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國針對(duì)勞務(wù)公司工作人員的利益維護(hù)日益健全，針對(duì)相關(guān)企業(yè)的侵權(quán)責(zé)任也是以儆效尤，代通知金便是國家相關(guān)單位針對(duì)勞務(wù)公司工作人員利益確保的實(shí)際反映，那麼，針對(duì)被公司辭退的代通知...

雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險(xiǎn)是不是應(yīng)當(dāng)雙向？

一個(gè)員工與一個(gè)企業(yè)的相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動(dòng)合同書的，那麼如果有好幾個(gè)公司建立勞務(wù)關(guān)系得話，特別是在出現(xiàn)意外，那麼雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險(xiǎn)是不是應(yīng)當(dāng)雙向？依據(jù)相關(guān)要求，假如存有好幾個(gè)勞務(wù)關(guān)系，那麼他的商業(yè)保險(xiǎn)...

依據(jù)法律法規(guī)的設(shè)定怎樣協(xié)商農(nóng)民工欠薪？

一、依據(jù)法律法規(guī)的設(shè)定怎樣協(xié)商農(nóng)民工欠薪?依據(jù)法律法規(guī)的要求協(xié)商農(nóng)民工欠薪，針對(duì)彼此被告方都開展一定的勸誡，隨后開展借款派發(fā)的一些標(biāo)準(zhǔn)，例如要求一個(gè)發(fā)放工資酬勞的時(shí)間方法?！秳趧?dòng)法》第八條　產(chǎn)生關(guān)于...

針對(duì)代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否與此同時(shí)賠付？

一、針對(duì)代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否與此同時(shí)賠付?可以一起用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。假如提早30天通告，只付款賠償金;要是沒有提早通告就付款代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情...

公司因強(qiáng)對(duì)流天氣停產(chǎn)的，員工也有薪水發(fā)嗎？

　　企業(yè)停產(chǎn)是否要一切正常發(fā)放工資這個(gè)問題一直以來就困惑著許多的工薪階層，工薪族，由于很多人不清楚這一薪水到底是該發(fā)或是不應(yīng)該發(fā)，因此對(duì)于那樣的問題，有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)薪水的問題我國或是給予了一些要求，可...

勞動(dòng)法環(huán)境下怎樣調(diào)職漲薪

　　第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次大會(huì)2007年6月29日經(jīng)決議決策根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法草案四次審議稿》?！　?duì)正當(dāng)程序來講，《勞動(dòng)合同法》做為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的再生法律法規(guī)，它的生產(chǎn)...

薪酬:該公布或是信息保密

　　節(jié)目主持人:在我參與的眾多人力資源經(jīng)理聚會(huì)活動(dòng)中,有一個(gè)話題討論屢次被談及,那便是在公司薪酬管理方法中,應(yīng)不應(yīng)該推行薪酬保密管理制度?對(duì)于此事,你們怎么看?　　特邀嘉賓:“管理方法無肯定”,薪...