企業(yè)停產(chǎn)是否要一切正常發(fā)放工資這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)就困惑著許多的工薪階層，工薪族，由于很多人不清楚這一薪水到底是該發(fā)或是不應(yīng)該發(fā)，因此對(duì)于那樣的問(wèn)題，有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)薪水的問(wèn)題我國(guó)或是給予了一些要求，可是好像并沒(méi)有確立表明針對(duì)強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等強(qiáng)對(duì)流天氣的薪水要求。那麼在那樣強(qiáng)對(duì)流天氣下停產(chǎn)的，員工也有薪水嗎？

　　一、公司停產(chǎn)要付款薪水的狀況：

　　因用人企業(yè)本身因素導(dǎo)致停產(chǎn)、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長(zhǎng)度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規(guī)范。

　　人民法院還要求，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位付款。依據(jù)原社會(huì)保障部相關(guān)工資支付的要求，非員工緣故導(dǎo)致的企業(yè)停產(chǎn)、停工期內(nèi)，必須向職工付款薪水。放假安排不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期時(shí)間的（通常為30日內(nèi)），付款員工的一切正常全額的薪水。放假了超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，員工給予了工作（例如一切正常上下班時(shí)間、開(kāi)展考勤管理）的，理應(yīng)付款不低于本地最低工資的假期工資；員工沒(méi)有給予工作的，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　　針對(duì)停工、停產(chǎn)放假了超出一個(gè)工資發(fā)放周期時(shí)間、員工沒(méi)有給予工作的狀況，付款薪水的規(guī)范由全國(guó)各地自主要求。例如在廣東要求，停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間、公司單位分配員工工作中的，彼此商議明確工資支付額度；企業(yè)沒(méi)分配員工工作中的，企業(yè)付款員工不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)用。深圳要求，非員工緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工放假期間不超過(guò)一個(gè)月的，付款不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；放假了超出一個(gè)月的，企業(yè)付款不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的薪水。停產(chǎn)、停工工資發(fā)放限期到恢復(fù)生產(chǎn)或是終止勞動(dòng)合同時(shí)才行。

　　二、強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等強(qiáng)對(duì)流天氣停產(chǎn)是否有薪水？

　　如《廣東省氣象災(zāi)害防御條例（送審稿）》（下稱(chēng)《條例》）5日在廣東省政府法制辦網(wǎng)址上公布征詢(xún)?nèi)罕娊ㄗh?！稐l例》在確立停學(xué)、停產(chǎn)引導(dǎo)的與此同時(shí)，對(duì)氣候?yàn)?zāi)害的檢測(cè)、氣象預(yù)報(bào)和預(yù)警信息做出了實(shí)際要求。

　　1、防氣候?yàn)?zāi)害列入考評(píng)

　　廣東是氣候?yàn)?zāi)害大縣，80%以上的洪澇災(zāi)害損害是由氣候?yàn)?zāi)害導(dǎo)致，在地球變暖的大題材下，強(qiáng)對(duì)流天氣氣侯事情反復(fù)產(chǎn)生。《條例》將強(qiáng)臺(tái)風(fēng)、大暴雨、雷擊、旱災(zāi)、高溫、嚴(yán)寒、霧霾、濃霧、水上風(fēng)大、道路結(jié)冰所產(chǎn)生的災(zāi)難通通列為氣候?yàn)?zāi)害的范疇內(nèi)，并規(guī)定縣級(jí)以上市人民政府承擔(dān)氣候?yàn)?zāi)害防御力工作中的組織協(xié)調(diào)，不斷完善氣候?yàn)?zāi)害防御力工作中的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將氣候?yàn)?zāi)害防御力工作中列入政府部門(mén)績(jī)效考評(píng)。

　　2、本人不可公布報(bào)警

　　《條例》還確立了天氣預(yù)報(bào)預(yù)警統(tǒng)一公布規(guī)章制度。其要求，氣候主管部門(mén)隸屬氣象臺(tái)站向社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一公布災(zāi)害性天氣報(bào)警和氣象災(zāi)害預(yù)警數(shù)據(jù)信號(hào)。其他組織或是本人不可向社會(huì)公布災(zāi)害性天氣報(bào)警和氣象災(zāi)害預(yù)警數(shù)據(jù)信號(hào)。

　　《條例》明確提出，縣級(jí)以上市人民政府理應(yīng)依據(jù)氣候?yàn)?zāi)害防御力必須，健全城鎮(zhèn)預(yù)警信息公共服務(wù)設(shè)施，完善氣象預(yù)報(bào)預(yù)警信息公布與散播系統(tǒng)軟件。

　　3、強(qiáng)臺(tái)風(fēng)停產(chǎn)不危害薪水

　　為防止災(zāi)難導(dǎo)致死傷，對(duì)“打工族”，《條例》做出具體的停產(chǎn)引導(dǎo)和按置對(duì)策引導(dǎo)。強(qiáng)臺(tái)風(fēng)橘色以上及其大暴雨鮮紅色預(yù)警顏色在運(yùn)行時(shí)間逐漸前傳出的，公司單位除必不可少職位的工作員外，可以分配停產(chǎn)。工作員停產(chǎn)期內(nèi)，其薪水福利工資待遇不受影響。強(qiáng)臺(tái)風(fēng)橘色以上及其大暴雨鮮紅色預(yù)警顏色在上班時(shí)間內(nèi)傳出的，公司單位理應(yīng)為工作員給予必需的擋風(fēng)遮雨躲雨對(duì)策，除必不可少職位的工作員外，可以按照作業(yè)地址、工作內(nèi)容、防災(zāi)減災(zāi)避災(zāi)必須等狀況容許別的工作員提前下班或留到工作場(chǎng)所內(nèi)擋風(fēng)遮雨躲雨。公司單位與員工簽訂合同時(shí)，理應(yīng)就強(qiáng)臺(tái)風(fēng)、大暴雨等氣候?yàn)?zāi)害產(chǎn)生時(shí)的工作計(jì)劃等事宜作出承諾。

　　三、實(shí)例：強(qiáng)對(duì)流天氣狀況下，公司停產(chǎn)期內(nèi)員工的工資怎么發(fā)？---霧霾污染員工薪水

　　1、應(yīng)按哪些規(guī)范付款？

　　近些年，在我國(guó)北方地區(qū)大部分地域常常包裹在在霧霾天氣自然環(huán)境下，當(dāng)霧霾天氣尤其比較嚴(yán)重時(shí)，一些當(dāng)?shù)卣畷?huì)運(yùn)行應(yīng)急管理對(duì)策，例如分配管轄區(qū)內(nèi)公司停工停產(chǎn)、待崗員工放假了歇息。 有企業(yè)資詢(xún)， 在這類(lèi)強(qiáng)對(duì)流天氣自然環(huán)境下，員工的薪水應(yīng)當(dāng)哪些規(guī)范付款？

　　2、回答：依據(jù)下崗時(shí)間長(zhǎng)度分狀況解決

　　為了更好地加強(qiáng)氣候?yàn)?zāi)害的防御力，防止、緩解氣候?yàn)?zāi)害導(dǎo)致的損害，確保人民人身安全安全性，在強(qiáng)對(duì)流天氣自然環(huán)境下，當(dāng)?shù)卣梢砸罁?jù)《氣象災(zāi)害防御條例》及有關(guān)條例的規(guī)定，分配管轄區(qū)內(nèi)的公司停工停產(chǎn)。在這段時(shí)間，員工務(wù)必在家里歇息下崗。

　　由于這類(lèi)員工下崗分配歸屬于非因員工緣故導(dǎo)致的，因而依照《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款員工下崗期內(nèi)的薪水，即依據(jù)下崗時(shí)間長(zhǎng)度分狀況解決。

　　換句話說(shuō)，假如公司因政府部門(mén)分配停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)，那麼公司應(yīng)當(dāng)與員工簽署的工作合同約定的薪水金額，付款停產(chǎn)期內(nèi)的日工資或月薪水。假如公司停工停產(chǎn)時(shí)間超出一個(gè)月的，若公司依然沒(méi)法動(dòng)工并分配員工在家里下崗歇息，那麼應(yīng)當(dāng)公司所在城市的地區(qū)要求付款下崗期內(nèi)的薪水。若公司為了更好地提前準(zhǔn)備生產(chǎn)制造或保持公司運(yùn)行而分配員工給予了工作，那麼企業(yè)支付給該員工的薪水最少不可少于本地的最低工資。

　　3、因強(qiáng)對(duì)流天氣停產(chǎn)，薪水怎樣發(fā)？

　　根據(jù)2個(gè)法律法規(guī)

　?。?）《氣象災(zāi)害防御條例》

　　第二十二條 濃霧、霾高發(fā)地區(qū)的地方各個(gè)市人民政府、相關(guān)部門(mén)和企業(yè)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)飛機(jī)場(chǎng)、海港、高速路、河道、 魚(yú)場(chǎng)等關(guān)鍵場(chǎng)地和交通干道的濃霧、 霾的檢測(cè)設(shè)備基本建設(shè)， 搞好道路交通疏通、 生產(chǎn)調(diào)度和保護(hù)等準(zhǔn)備工作。

　?。?）《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十二條 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的， 公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工薪水。 超出一個(gè)工資支付時(shí)間的， 若職工給予了一切正常工作， 則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資； 若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。