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非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)時(shí)如何付款薪水？

2022-04-29 16:20

    依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，針對(duì)非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按二種狀況各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。另一種情形是公司停工停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了常規(guī)的工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資；若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理

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