依據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號），公司應(yīng)當(dāng)下規(guī)定付款員工的薪水酬勞：

1.企業(yè)支付給勞動人民的薪水不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低工資。

2.企業(yè)支付給勞動人民的薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

3.公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。企業(yè)支付員工薪水時，務(wù)必書面形式紀(jì)錄所付款薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及簽名，并儲存2年以上歸檔。公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人薪水的明細(xì)。

4.企業(yè)支付員工薪水務(wù)必依照與員工承諾的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

5.針對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其達(dá)到目標(biāo)后即付款薪水。

6.勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

7.員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動合同書的要求繳納員工薪水。

8.員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行表決權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會；擔(dān)任人民法庭證實人；參加全國勞模、先進(jìn)個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或運(yùn)行時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

9.非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款給員工薪水。超出了一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結(jié)算給勞動人民的薪水不能少于本地最低工資。若員工沒有給予正常的工作，可依照相關(guān)要求付款薪水。

10.公司在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，即日夜奮戰(zhàn)時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時間之外、歇息日工作中又不可以調(diào)休、法律規(guī)定請假日工作中三種狀況，各自按不低于勞動合同書規(guī)范的（原薪水）150%、200%、300%的規(guī)范付款員工薪水。