最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和公司根據(jù)補(bǔ)貼飯食、住宅等付款給勞動(dòng)人民的非貸幣性收益等。

在我國《勞動(dòng)法》第五章明文規(guī)定，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，公司單位支出員工的薪水不能少于本地最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的判定推行政府部門、公會(huì)、公司三方意味著民主協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)本地域特困戶員工收入支出情況、消費(fèi)水平、員工撫養(yǎng)指數(shù)、 平均收入、人力資本供需情況、勞動(dòng)效率、 地域綜合性經(jīng)濟(jì)收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴(kuò)大開放的全球化競(jìng)爭(zhēng)必須及公司的人力成本承受力等。當(dāng)以上要素產(chǎn)生變化時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)最低工資，每一年較多調(diào)節(jié)一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制適用在我國國內(nèi)的任何公司，包含國企、集體所有制、外資企業(yè)和民營企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個(gè)省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實(shí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，宣布公開了最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的執(zhí)行，對(duì)推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的生長(zhǎng)發(fā)育，推動(dòng)薪資管理和工資支付的法治化，加強(qiáng)公司薪資的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護(hù)員工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了主動(dòng)功效。

最低工資的公布程序流程是：擬訂和調(diào)節(jié)最低工資，應(yīng)先報(bào)勞保局征詢建議，給出25日內(nèi)未收到變動(dòng)建議，或收到變動(dòng)建議開展調(diào)整后，報(bào)省、自治州、市轄區(qū)政府準(zhǔn)許公布，并報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備，與此同時(shí)密送勞保局。