企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資違法嗎

一、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資違法嗎　　公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！　　秳趧?dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益...

被開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦

一、被開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦　　您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、...

病假工資法律依據(jù)是什么？

你好，有關(guān)病假工資法律依據(jù)有以下幾條內(nèi)容：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于...

工作室不發(fā)工資怎么辦？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：可以攜帶勞動(dòng)合同等足以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、先冷靜下來(lái)，再去搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，...

職場(chǎng)上有這四件寶物對(duì)你的消費(fèi)者維權(quán)有較大協(xié)助！

人在職場(chǎng)，如果你產(chǎn)生勞務(wù)糾紛或是勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，有4樣物品全是關(guān)鍵證，一定要保存好。之后消費(fèi)者維權(quán)、工作中用得著。1、勞動(dòng)合同書(shū)依據(jù)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)范：勞務(wù)合同由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人...

想離職單位不批怎么辦最新

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職...

最新想離職單位不批怎么辦

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職...

員工主動(dòng)離職造成的不良影響是啥

一、員工主動(dòng)離職造成的不良影響是啥滿足法定條件的并沒(méi)有不良影響，如果是自動(dòng)離職不良影響如下所示：?jiǎn)T工自動(dòng)離職，而用人公司并沒(méi)有立即申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系，在法律上仍然...

未簽勞動(dòng)合同不滿意一年解雇員工賠償要求有哪些？

一、未簽勞動(dòng)合同不滿意一年解雇員工賠償要求是啥?不滿意一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求理應(yīng)按照員工一個(gè)月的薪水來(lái)開(kāi)展賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條“有以下情況之一的，用人公司理...

解雇必須補(bǔ)償?shù)男剿惺裁矗?/a>