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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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退休返聘工作人員加班費(fèi)如何計(jì)算

一、退休返聘工作人員加班費(fèi)如何計(jì)算？因?yàn)橥诵莘灯腹ぷ魅藛T雖留著有效的勞務(wù)關(guān)系，但不屬于《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，因而其與聘請(qǐng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)節(jié)。聘請(qǐng)企業(yè)有原因不付款反聘人的...

企業(yè)欠薪還需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?

一、企業(yè)欠薪還需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?企業(yè)欠薪要離職報(bào)告，書(shū)面形式告知企業(yè)人力資源部，因?yàn)榍沸?，自己確定馬上離職。一句話就可以了，無(wú)須掂量句子。隨后，馬上前去本地勞動(dòng)局規(guī)定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的...

集體降薪是否合法

一、集體降薪是否合法　　集體降薪是否合法，要依據(jù)實(shí)際情況而定：　　如果公司出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過(guò)難關(guān)的，公司集體降薪就會(huì)法；　　如果公司未經(jīng)員工同意，無(wú)故集體降薪...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均　　實(shí)發(fā)工資，包括扣除的五險(xiǎn)一金等費(fèi)用?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十七條　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...

辭職直接走了不給工資怎么辦

一、您好辭職老板不讓走走的話不給工資怎么辦？　?。ㄒ唬┛梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　。ǘ┛梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可要求...

勞動(dòng)合同法工資支付規(guī)定

一、勞動(dòng)合同法工資問(wèn)題的支付是怎么規(guī)定的？　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制...

勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資

　　在用人單位工作過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬，但是對(duì)于離職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，日后與用人單位打交道的可能性不高，何時(shí)能夠獲得自己的勞動(dòng)報(bào)酬呢？那么關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資”,...

短期病假工資計(jì)算基數(shù)是多少最新

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定或者約定不明確的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)...

辭職后公司扣工資嗎

您好，針對(duì)您的辭職后公司扣工資嗎問(wèn)題解答如下：除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“...

兼職不給錢怎么辦

一、做兼職不發(fā)工資的怎么辦　　做兼職不發(fā)工資的，首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁，需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...