集體降薪是否合法，要依據(jù)實際情況而定：

　　如果公司出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)的，公司集體降薪就會法；

　　如果公司未經(jīng)員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現(xiàn)勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條

　　公司無故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

　　一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。

　　如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。

　　主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。

　　勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于集體降薪是否合法的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司集體降薪是否合法有種情況，如果公司和員工協(xié)商一致，員工全部同意降薪就合法;如果未經(jīng)員工同意，公司私自降薪就違法。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，大家如果還有其他法律問題，歡迎上咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。