公司給女員工福利，完全是公司的自由，又不是克扣女員工工資，當(dāng)然是合法的。

　　國家規(guī)定：三八節(jié)婦女可放假半天，如果沒放假按正常上班計(jì)算，不算加班，不發(fā)加班費(fèi)。

　　國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中指出：三八婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，與元旦、春節(jié)這類全體公民放假的節(jié)日不同，因此，三八婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日。用人單位是否安排女職工放假半天，要看用人單位的規(guī)定，法律不強(qiáng)制休假。

　　用人單位沒有向女職工支付婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但如果用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同或集體合同、規(guī)章制度中明確約定或規(guī)定有福利的，則需要按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于三八節(jié)發(fā)福利違規(guī)嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對(duì)員工工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠?。在企業(yè)考慮福利制度時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。大家如果還有其他法律問題，歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。