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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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解雇員工必須簽什么嗎？

一、解雇員工必須簽什么嗎?需要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，公司辭退員工，務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)的相對應(yīng)情況，而且有的狀況要提早以書面形式告知員工自己，并簽署消除工作合證實(shí)，并在十五日內(nèi)為解雇員工申請辦理...

員工認(rèn)為雙倍工資怎么計(jì)算

一、員工認(rèn)為雙倍工資怎么計(jì)算　　（一）用人單位與員工對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應(yīng)根據(jù)彼此訂立的正常的運(yùn)行時(shí)間月薪水來明確?！　。ǘ┍舜藢υ滦剿]有承諾或約定未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算2022年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用...

解雇懷孕期間女員工給賠償嗎？

一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?必須給賠償，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的，...

企業(yè)單位解雇員工必須多少天

一、企業(yè)單位解雇員工必須多少天企業(yè)積極解雇員工一般是必須提早一個(gè)月開展通告,而且開展依照一年一個(gè)的月規(guī)范開展賠償,如果不提早通告則可以多付款一個(gè)月的薪水。那樣可以隨時(shí)隨地開展解雇的。如果是員工有顯著違...

解雇實(shí)習(xí)期的員工必須多少天？

一、解雇實(shí)習(xí)期的員工必須多少天?需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系，需提早三日通告。而按照有關(guān)的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因...

被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資嗎

一、被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資嗎?被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資，解雇員工時(shí)，企業(yè)必須還清薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或...

企業(yè)能不能解雇精神疾病員工？

一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)員工生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)...

考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？

一、考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。因而實(shí)習(xí)期不過關(guān)解雇步驟為：1、向員工出示他不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí);2、通告員工被辭退了;3、和勞...

全新勞動(dòng)法辭退程序流程有哪些？

一、全新勞動(dòng)法辭退程序流程有哪些?解雇的步驟：先與員工商議達(dá)成一致或是向其傳出解雇的通告;隨后由員工如期進(jìn)行工作交接;再立即為其出示離職證明;最終在十五日內(nèi)立即為其申請辦理檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦...