一、解雇員工必須簽什么嗎?

需要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，公司辭退員工，務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)的相對應(yīng)情況，而且有的狀況要提早以書面形式告知員工自己，并簽署消除工作合證實(shí)，并在十五日內(nèi)為解雇員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

解雇員工必須提早三十天通告。法律法規(guī)用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒侨绻菃T工具有過失的，不用提早三十天。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長短來賠償員工的。

員工辭職時(shí)要和企業(yè)簽署解除勞動(dòng)關(guān)系合同書，員工存有法律規(guī)定過失個(gè)人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運(yùn)行時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。