一、解雇員工必須公示全企業(yè)員工嗎?

不用的。公司辭退員工的通知單不用員工簽名。 公司辭退員工是企業(yè)單方的個(gè)人行為，含有一定的強(qiáng)制，公司辭退員工的通知單的實(shí)質(zhì)是通告而不是協(xié)議書。企業(yè)為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號信傳出(便于扣除回執(zhí)表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應(yīng)才起效。

公司辭退員工必須提早告之,并提早三十天以書面通知告之員工終止勞動合同的即時(shí),員工無過錯(cuò)的還需要付款其附加的一個(gè)月薪水。員工在申請辦理辭職期內(nèi)應(yīng)搞好工作交接、材料檔案資料組織關(guān)系的遷移、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的上繳及其規(guī)定公司出具離職證明。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

三、員工被辭退后商業(yè)保險(xiǎn)遷移需要什么辦理手續(xù)?

1、離職后，用人單位或參保人員到養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)所在城市社保局申請辦理出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，并按照規(guī)定給予參保人員身份證件等有關(guān)證明文件。

2、原社保繳納地社保局與繳納社保企業(yè)或參保人員核查交費(fèi)信息內(nèi)容后，出示《參保繳費(fèi)憑證》，并告之遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。對有扣費(fèi)的參保人員，告之扣費(fèi)狀況并提示其立即補(bǔ)交。

3、參保人員跨地區(qū)流動性學(xué)生就業(yè)后，按照規(guī)定在新工作地創(chuàng)建養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

4、新工作地的用人單位或參保人員向新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確提出遷移持續(xù)申請辦理并提供《參保繳費(fèi)憑證》，填好《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》。

5、新工作地社保局審理《申請表》及相關(guān)資料并給予審批。

6、合乎遷移標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在審理之日起的15個(gè)工作中日內(nèi)形成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》，并向參保人員原社保繳納地社保局傳出。

7、原社保繳納地社保局在接到《聯(lián)系函》之日起的15個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行下列辦理手續(xù)就可以申請辦理結(jié)束

解雇員工不用公示全企業(yè)員工，公司是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，若是員工有過失，而被企業(yè)開除的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。