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法定年假

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

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帶薪年假的日數(shù)，企業(yè)不給分配帶薪年假該怎么辦？

一、帶薪年假的日數(shù)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！毙滦聠T工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通...

哪些人能享有帶薪年假，什么情況不可以享有帶薪年假？

一、哪些人能享有帶薪年假休息權(quán)是我國(guó)現(xiàn)行憲法明文規(guī)定的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種工作人員的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政...

怎么計(jì)算年假薪水，未休年假的工資怎么算？

一、怎么計(jì)算年假薪水年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)（21。75天）。年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法...

派遣工能享有年假嗎，帶薪年休假一般有幾日？

一、派遣工能享有年假嗎依據(jù)年假的有關(guān)要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有年假。被聘用員工在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)無(wú)工作中期內(nèi)由勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假...

帶薪年休假的薪水怎么計(jì)算，離職時(shí)沒(méi)休年假該怎么辦？

一、帶薪年休假的薪水怎么計(jì)算員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照...

年假能不能分配在節(jié)假日日，如何解決年假糾紛案件？

一、年假能不能分配在節(jié)假日日因?yàn)橐?guī)章已確立嚴(yán)禁國(guó)家法定請(qǐng)假日（元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一國(guó)慶3天）、歇息日（周六、周日）、員工應(yīng)當(dāng)享有的探親假、婚喪...

調(diào)休能不能替代年假，休產(chǎn)假與年假矛盾嗎？

一、調(diào)休能不能替代年假國(guó)家法定假日是朝向整體中國(guó)公民的，帶薪年休假是員工才擁有的；但是，二者全是法律法規(guī)賦予了員工的歇息日，都具備強(qiáng)制。員工可以在1個(gè)年內(nèi)集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，僅有極...

未休年假有賠償嗎，調(diào)休能替代年假嗎？

一、未休年假有賠償嗎企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨...

未休年假有賠償嗎，沒(méi)有年假狀況有什么？

一、未休年假有賠償嗎企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨...

年假有多少天，不休年假怎樣付款薪水？

一、年假有多少天2007年12月國(guó)務(wù)院辦公廳實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。該《條例...