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法定年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

相關(guān)內(nèi)容

勞動法規(guī)定婚假

　　帶薪年假　　《職工帶薪年休假條例》早已國務(wù)院辦公廳根據(jù)并于2007年12月16日發(fā)布，自2008年1月1日起實施。依據(jù)這一《條例》，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工...

病事假折抵年假有前提限定

　　時女性于2010年1月與一家企業(yè)簽署了一份歷時四年的勞動合同書。3個月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請了7天病事假。近期幾個星期，當(dāng)她明確提出要休年假時卻被拒絕，企業(yè)的原因是，按照規(guī)定她的年假僅有5天，...

病事假抵沖年假有前提限定

　　時女性于2010年元月與一家企業(yè)簽署了一份歷時四年的勞動合同書。三個月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請了7天病事假。近期幾個星期，當(dāng)她明確提出要休年假時，卻被拒絕，企業(yè)的原因是按照規(guī)定她的年假僅有5天...

年假不可以靠領(lǐng)導(dǎo)帶頭

　　具體內(nèi)容：據(jù)新聞媒體，南京市市委辦公室、市社保局、財政局近日頒布《關(guān)于加強和完善南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》，規(guī)定各個領(lǐng)導(dǎo)人員率先垂范實行年休假制度?！　侥昙偈窃谖覈?..

提前下班能否折抵當(dāng)初的年假？

　　具體內(nèi)容：用人公司能不能將年假溶解到每日三十分鐘？企業(yè)很早明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初的年假。企業(yè)將年假溶解到每日30分鐘的方法是不是合理合法？下列由我們?yōu)槟忉??！　T工要想...

未休年假的酬勞能可用仲裁時效嗎？

　　工作合同到期后，員工在核算薪水情況下發(fā)覺上上一年有帶薪年休假未休，規(guī)定依照日薪水的300%付款年假薪水酬勞，而用人公司稱未能規(guī)定的時間內(nèi)應(yīng)用，早已視作過期作廢。那麼未休年假的酬勞是不是可用獨特時效性...

員工還可以向企業(yè)休什么假

　　員工進(jìn)到用人公司以后，她們能夠休什么假？工作中滿一年后，員工能夠具有五天婚假。員工完婚情況下，能夠法定婚假三天。當(dāng)員工因工負(fù)傷后，停工留薪期一般不超過12個月等，也有探親假、病事假、喪假等。下面筆...

年假用不完，是不是能夠 繼承到2022年呢？

　　員工早已持續(xù)工作中一年了，得到5天的年假，以后工作中忙碌，到年末察覺自己的年假用不完，那麼員工的年假是不是能夠繼承到2022年？必須歷經(jīng)員工自己允許才可以跨年夜分配。若企業(yè)不分配年假，必須付款年假薪...

國內(nèi)各地法定婚假生育假陪產(chǎn)假規(guī)范2016

　　國內(nèi)各地法定婚假生育假陪產(chǎn)假全新規(guī)范是啥？自打上年全國人民代表大會常務(wù)委員會修定《人口與計劃生育法》以后，撤銷晚婚假，全國各地逐漸修定地區(qū)計劃生育規(guī)章。因而全國各地的晚婚假取消了，法定婚假也是多...

假如公司不分配員工休年假該怎么辦？

　　員工持續(xù)工作中1年左右的，能夠享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。而怎樣企業(yè)不許員工休年假要該怎么辦？企業(yè)不分配員工休年假，又不給與年假薪水酬金的，員工能夠向工作監(jiān)管部門...