具體內(nèi)容：用人公司能不能將年假溶解到每日三十分鐘？企業(yè)很早明文規(guī)定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當(dāng)初的年假。企業(yè)將年假溶解到每日30分鐘的方法是不是合理合法？下列由我們?yōu)槟忉尅?/p>

　　員工要想具有年假卻被企業(yè)回絕，原因是企業(yè)早明文規(guī)定提前下班折抵年假。企業(yè)將年假溶解到每日30分鐘的這些行為不是正規(guī)的。

　　1、年假理應(yīng)按“天”測(cè)算。

　　《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！睆倪@當(dāng)中能夠看得出，年假的數(shù)量單位為“天”，并沒有說明可以用鐘頭來測(cè)算，也無(wú)法將“天”多方面溶解?！疤臁钡膰?guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是持續(xù)24鐘頭，把年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續(xù)。

　　2、企業(yè)的相關(guān)要求對(duì)員工沒有約束。

　　企業(yè)的作法雖在時(shí)間總產(chǎn)量上有一定的確保，但事實(shí)上確已造成 員工沒法統(tǒng)籌規(guī)劃，一切正常請(qǐng)假，年假名存實(shí)亡，比較嚴(yán)重侵害了《憲法》、《勞動(dòng)法》所授予員工的歇息支配權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》要求：“違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的工作無(wú)效合同?！币簿痛碇髽I(yè)的此項(xiàng)要求從個(gè)人行為逐漸時(shí)起，便對(duì)全部員工沒有其他法律法規(guī)約束。

　　3、《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)調(diào)：“縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)?！奔偃缙髽I(yè)墨守陳規(guī)，員工有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決，維護(hù)保養(yǎng)自身正規(guī)的歇息請(qǐng)假支配權(quán)。

　　員工年假能夠有多少天？

　　員工年假的實(shí)際休假天數(shù)依其總計(jì)參加工作時(shí)間和本年度的具體工作中日數(shù)明確。在其中員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。但國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日(包含員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間和行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假暑假)不記入年假的暑假。[page]

　　婚假有關(guān)要求：

　　1、國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

　　2、國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　3、第四條員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　　(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

　　(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

　　(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

　　(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。