一、帶薪年假的日數(shù)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應(yīng)留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

二、企業(yè)不給分配帶薪年假該怎么辦

《職工帶薪年休假條例》第5條第3款要求，企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，該法第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不是以本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于其它企業(yè)的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。