一、企業(yè)欠薪該怎么辦

受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的危害，公司企業(yè)經(jīng)營艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個(gè)單位聯(lián)手公布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文檔規(guī)定全國各地不斷完善公司拖欠工資匯報(bào)規(guī)章制度，公司是因?yàn)檫\(yùn)營艱難等緣故須推遲付款薪水的，要征求本企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事允許，并向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)。

針對(duì)因欠薪引起的關(guān)于勞動(dòng)仲裁要增加調(diào)解工作成效，依法辦理。全國各地關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商機(jī)構(gòu)和仲裁委員會(huì)要為被告方消費(fèi)者維權(quán)開拓“綠色通道政策”，對(duì)小額貸款、簡易案子及其涉及到總數(shù)較多的案子，盡量根據(jù)協(xié)商方法穩(wěn)定處理。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的欠薪異議，要依照“快立、快審、快結(jié)”標(biāo)準(zhǔn)，立即審理，立即裁定，立即申請(qǐng)辦理人民檢察院優(yōu)先選擇實(shí)行。

地區(qū)各個(gè)政府要不斷完善解決因欠薪難題引起公共安全事件的緊急工作方案，綜合緊急周轉(zhuǎn)金，健全應(yīng)急方案。對(duì)因公司乏力付款欠薪或拖欠工資潛逃難題導(dǎo)致的群體事件，依據(jù)具體情況運(yùn)行應(yīng)急機(jī)制。

二、企業(yè)不給員工分配請(qǐng)假該怎么辦

《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日起實(shí)施。防止法律成空是該法紀(jì)按時(shí)關(guān)鍵考量的一個(gè)難題，為維護(hù)員工依規(guī)享有帶薪年假的支配權(quán)，該法對(duì)企業(yè)拒不分配請(qǐng)假的情形提出了要求。

該法第5條第三款要求，企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，該法第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對(duì)超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費(fèi)；對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員及其其它立即責(zé)任人依規(guī)依法予以處罰；歸屬于其它部門的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。