一、哪些人能享有帶薪年假

休息權(quán)是我國(guó)現(xiàn)行憲法明文規(guī)定的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種工作人員的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有年假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假，員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。與此同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》還要求：國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假假日。

二、什么情況不可以享有帶薪年假

享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年左右的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不到1類(lèi)似的部位不享有年假。”

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿(mǎn)10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。