一、什么叫帶薪年休假

帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時間段的帶薪年假。

依據(jù)員工帶薪年假規(guī)章的要求，工作中法定年齡一年就能請假五天。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

二、員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的情況

員工不享有當(dāng)初的帶薪年假的五種情況：

（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員工享有的假期日數(shù)（假期2至3周，暑期5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出規(guī)章要求的年休假天數(shù)。因而，規(guī)章要求：員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

在確保員工年假支配權(quán)的與此同時，也需要確保企業(yè)一切正常的工作中紀(jì)律，針對長時間休病事假、請請假的員工，不應(yīng)該再享有年假工資待遇。