一、如何計(jì)算年休假天數(shù)

（一）員工在預(yù)估年休假天數(shù)時(shí)，最先要明確自身的參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間的是多少?zèng)Q策了自身享有年假的時(shí)間(參加工作時(shí)間小于12個(gè)月的不享有年假)。

（二）本年度在本企業(yè)工作中的時(shí)間，年假的測算是以本年度的上班時(shí)間(包含工作中日、歇息日、法定節(jié)假日)為標(biāo)準(zhǔn)，如果是半途進(jìn)到新公司上班，當(dāng)初享有年假的時(shí)長將按具體工作中工作日計(jì)算年假的時(shí)間。

（三）享有年假的時(shí)間按整數(shù)金額測算，尤其是對半途到新單位工作中或是與原企業(yè)消除或是停止勞動(dòng)合同書的員工而言，在預(yù)估年休假時(shí)間時(shí)都有可能碰到最終測算年假的日數(shù)并不是整數(shù)金額的難題，在這樣的情形下享有年假的時(shí)間均按整數(shù)金額測算。

消除、停止勞動(dòng)合同書等情形下享有年休假時(shí)間的測算

因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的確認(rèn)是以勞動(dòng)合同書為基本，在勞動(dòng)者合同到期、一方(彼此商議)消除勞動(dòng)合同書或是一方根據(jù)特殊情況不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同書的權(quán)利與義務(wù)而消除(停止)勞務(wù)關(guān)系等情形下員工享有年假的時(shí)間就存有一個(gè)如何計(jì)算的難題。下邊就普遍三種狀況進(jìn)行詳細(xì)介紹：

（一）工作終止合同(消除)享有年休假時(shí)間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與企業(yè)停止勞動(dòng)合同書，其享有年假的時(shí)間計(jì)算方法為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測算出來，其享有年假的時(shí)長為2.5天[(182天365天)5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r(shí)間是按整數(shù)金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時(shí)長為2天。

（二）員工在半途進(jìn)到新企業(yè)所享有年休假時(shí)間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與原企業(yè)停止勞動(dòng)合同書，2008年7月1日與新公司建立勞務(wù)關(guān)系，其本年度享有年休假時(shí)間的計(jì)算方法為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測算出來，其享有年假的時(shí)長為2.5天[(183天365天)5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r(shí)間是按整數(shù)金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時(shí)長為2天。

（三）員工離休、員工半途身亡所應(yīng)享有年休假時(shí)間的測算因?yàn)檫@2種狀況均歸屬于特殊停止勞動(dòng)合同書狀況之一，因此均以工作終止合同日期是限測算本年度的年假，逝者應(yīng)換算成應(yīng)休未休年假標(biāo)準(zhǔn)工資付款年假薪水酬勞。

此外：享有年休假時(shí)間的基本上要求依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計(jì)參加工作時(shí)間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。在其中工作年限不滿意十年不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中工作年限已滿十年不滿意二十年的，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動(dòng)合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)范的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數(shù)小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身與規(guī)章發(fā)生沖突不具備法律認(rèn)可，理應(yīng)依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計(jì)工作年限一年之上，假如員工的總計(jì)工作年限僅有十二個(gè)月是不是享有年假?盡管規(guī)章對于此事沒有詳細(xì)的要求，但依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的之上、下列、之內(nèi)、期滿，包含本數(shù);所指的不滿意、之外，不包括本數(shù)。很顯著員工享有年假的前提是工作中滿十二個(gè)月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說即便彼此的勞動(dòng)合同書僅為一年，在彼此工作終止合同以前用人公司應(yīng)分配員工五天的年假，對不可以分配或是不可以按照規(guī)定分配員工年假的，按應(yīng)休未休年假標(biāo)準(zhǔn)工資付款年假薪水酬勞。

二、員工不享有當(dāng)初年假的狀況

（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請請假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

（三）總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

（四）總計(jì)工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

（五）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動(dòng)派遣員工在下崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假;低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，用工、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動(dòng)派遣的員工。