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國家法定節(jié)假日有哪些

國家法定節(jié)假日不放假不調(diào)休違法嗎 1、國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休,必須向勞動(dòng)者支付加班工資。

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國家法定年假日數(shù)要求

一、國家法定年假日數(shù)要求我國《職工帶薪年休假條例》要求：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年假)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有...

喪假包括法定節(jié)假日嗎?

國家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定（80）勞部薪字29號(hào)作如下通知：　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情...

日夜奮戰(zhàn)代表什么意思？

加班要在公司實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的前提下增加上班時(shí)間。凡在國家法定假日和公休假日進(jìn)行工作的叫作加班加點(diǎn)，凡在正常的工作日內(nèi)增加上班時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。換句話說，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班加點(diǎn)就是指休息天...

今年除夕非國家法定假日 加班加點(diǎn)并沒有3倍薪水

是輪休并非國家法定假日，只有取得雙薪盡管今年除夕也放假了，但與大年初一、初二、初三的加班加點(diǎn)三倍工資對(duì)比，大年三十當(dāng)日的加班加點(diǎn)工資待遇要“低人一等”，僅有二倍。主要是因?yàn)榘匆?guī)定，在今年的...

員工法定婚假使用期限限定合法嗎？

自己2003年3月份領(lǐng)的結(jié)婚證書，領(lǐng)結(jié)婚證時(shí)早已在現(xiàn)在這個(gè)單位上班有半年了。10月份自己請(qǐng)婚假，但企業(yè)有要求：法定婚假自辦結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)合理。而所有國家要求上邊并沒此項(xiàng)要求。那樣自己就體驗(yàn)不上國家規(guī)...

員工法定婚假使用期限限定合法嗎

自己2003年3月份領(lǐng)的結(jié)婚證書，領(lǐng)結(jié)婚證時(shí)早已在現(xiàn)在這個(gè)單位上班有半年了。10月份自己請(qǐng)婚假，但企業(yè)有要求：法定婚假自辦結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)合理。而所有國家要求上邊并沒此項(xiàng)要求。那樣自己就體驗(yàn)不上國家規(guī)...

法定婚假只有在一定時(shí)間內(nèi)合理嗎？

難題：公司規(guī)定法定婚假只有在完婚日的一年之內(nèi)合理，我想問一下這種要求合理嗎？回應(yīng)：這種情況我通過專業(yè)的探討，請(qǐng)?jiān)谝恍┢诳习l(fā)布過觀點(diǎn)，以下是一些精彩片段：公司在自身的管理制度中要求法定婚假使用期限限...

我國放假了新方法公布前因后果：反對(duì)意見又被高度重視

2008年元旦節(jié)將是中國人依照一個(gè)新的法定節(jié)假日計(jì)劃方案渡過的第一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，自此，大家將邁入放假了的除夕夜、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，及其減少的“五一”和保持一致的“十一”十一黃金周。兩天前公布的《國務(wù)...

除夕夜也將法律規(guī)定放假了 節(jié)假日分離出來產(chǎn)生長(zhǎng)禮拜天制

南方都市報(bào)訊政府部門消息靈通人員說，斟酌已久的國家法定假日調(diào)節(jié)已制訂基本計(jì)劃方案，并將于明日宣布向社會(huì)發(fā)展公開征求意見。除夕夜也將法律規(guī)定放假了在這種計(jì)劃方案分配中，我國國家法定假日的總?cè)諗?shù)不但有所...

國家發(fā)改委：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)放假了規(guī)章制度存有三缺點(diǎn)

中國新聞網(wǎng)11月9日電我國發(fā)改委則在官網(wǎng)發(fā)表我國國家法定假日調(diào)整方案調(diào)查問卷，國家發(fā)改委解釋稱，往往作出調(diào)整是由于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)放假了規(guī)章制度也逐步顯現(xiàn)出一些問題，中華傳統(tǒng)文化特點(diǎn)仍顯欠缺，放假安排過度集中...