我國(guó)《職工帶薪年休假條例》要求：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年假)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

(一)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天;

(二)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天;

(三)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年，年假15天。

國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

法定節(jié)假日歇息，用人單位應(yīng)付款員工薪水。假如用人公司必須員工在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)付款員工百分之三百的薪水。

《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天；已滿(mǎn)20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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