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員工福利算勞動報(bào)酬

員工福利被視為勞動報(bào)酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會責(zé)任體現(xiàn)。

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公司拖欠工資可以起訴嗎？

對于公司拖欠工資的行為是否可以直接起訴1、在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未...

法律規(guī)定辭職后單位不發(fā)績效工資有啥辦法解決

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向...

老板拖欠工資, 公司不給工資該怎么辦?

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行...

拒不支付勞動報(bào)酬罪的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？

您好，對于您的問題，拒不支付勞動報(bào)酬罪判定的處罰是，回答如下請參考，我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)...

欠工資不給怎么走法律程序2022年

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話進(jìn)行投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解...

2022年欠工資不給怎么走法律程序

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話進(jìn)行投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解...

公司拖欠員工工資該怎樣舉報(bào)

關(guān)于上述問題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

老總拖欠工資逃走該怎么辦

一、老總拖欠工資逃走該怎么辦1、員工可向勞動保障行政部門開展舉報(bào)。2、企業(yè)不按時(shí)或不全額付款員工的工資，員工能通過勞動監(jiān)察部門或人民法院處理，為此維護(hù)自己的合法權(quán)利。3、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》...

老總欠工資不給該怎么辦能報(bào)案嗎

一、老總欠工資不給該怎么辦能不能警報(bào)1、組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪才需要警報(bào)。2、能夠采取措施：（1）與公司商議;（2）向勞動行政部門舉報(bào);（3）向調(diào)解組織申請調(diào)解;（4）向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;（5）...

拖欠工資，拖欠多少錢會判幾年

一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)...