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員工福利算勞動(dòng)報(bào)酬

員工福利被視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。

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山西拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案的標(biāo)準(zhǔn)有：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》修...

企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦

一、企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦　　首先，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付...

拖欠工資咋辦

一、拖欠工資咋辦　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。　　用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一...

清包工人價(jià)不發(fā)工資怎么辦

一、清包工人價(jià)不發(fā)工資怎么辦　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！　∮捎诠疚茨馨磿r(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除...

工資亂扣怎么辦?

1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞...

扣著工資不發(fā)怎么辦

一、扣著工資不發(fā)怎么辦　　用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者主要可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)：　?。?、積極與單位溝通協(xié)商。與單位產(chǎn)生糾紛，積極協(xié)商一般是勞動(dòng)者的首選解決途徑，因?yàn)橥ㄟ^(guò)行政、司法等途徑維權(quán)，不僅需要耗...

干工地沒(méi)合同不給錢(qián)怎么辦

一、干工地沒(méi)和她不給錢(qián)怎么辦　　勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　?。?、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很...

員工利益包括什么

一、員工利益包括什么　?。?、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照...

2022年最低工資包含加班工資嗎？

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事...

勞動(dòng)者工資形式有哪些

工資形式有：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。2、計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬...