最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

　　2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　2022年最低工資包含加班工資嗎？

　　根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　第十二條：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等……”

　　當然，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。