用人單位拖欠工資，勞動者主要可以通過以下方式來維權(quán)：

　?。?、積極與單位溝通協(xié)商。與單位產(chǎn)生糾紛，積極協(xié)商一般是勞動者的首選解決途徑，因為通過行政、司法等途徑維權(quán)，不僅需要耗費大量的精力提供各種證據(jù)材料，維權(quán)周期還長。并且，選擇協(xié)商也不至于和用人單位“撕破臉”，以便“日后好相見”。

　?。病⑾虍?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴、舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，并可以責令支付賠償金。

　?。场⑾騽趧雍贤男械鼗蛘哂萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，一般情況下，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠勞動報酬申請仲裁的，不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系終止的，勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

　?。础⑼ㄟ^訴訟途徑解決。法院將單純的拖欠勞動報酬爭議按照普通民事糾紛（而不是勞動爭議糾紛）受理，所以，被拖欠工資的勞動者并不一定要先申請仲裁，而是可以直接去法院提起訴訟。

　?。?、用人單位拖欠勞動報酬存在以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。這種情形下，勞動者還可以直接向公安機關(guān)報案。

　?。?、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金。

　?。病⒂萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ǎ保┪匆勒談趧雍贤募s定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǎ玻┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ǎ常┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ǎ矗┙獬?、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　?。?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位拖欠工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴、舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，并可以責令支付賠償金。以上便是小編為您帶來關(guān)于扣著工資不發(fā)怎么辦的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。