一般來講，用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資。然而，實(shí)踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。

一、如果不發(fā)加班工資，可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。

二、相關(guān)知識：加班工資具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措 施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益 的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。

拖欠或不發(fā)勞動者的加班工資，其性質(zhì)與拖欠勞動者工資報(bào)酬是一樣的。此時(shí)，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，也可以申請進(jìn)行勞動仲裁，還可以提起勞動訴訟。更多加班工資方面的知識，如加班工資怎么算等問題，你都可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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