一、老總拖欠工資逃走該怎么辦

1、員工可向勞動保障行政部門開展舉報(bào)。

2、企業(yè)不按時(shí)或不全額付款員工的工資，員工能通過勞動監(jiān)察部門或人民法院處理，為此維護(hù)自己的合法權(quán)利。

3、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人公司有下列個(gè)人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不收取的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以內(nèi)的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報(bào)酬的;

(二)付款員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、老總拖欠工資逃走涉嫌犯罪嗎

1.很有可能組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪。

2.依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報(bào)酬或者是有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府相關(guān)部門勒令付款仍不收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金。

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