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職工福利費(fèi)列支范圍

職工福利費(fèi)列支范圍如下：1、職工醫(yī)藥費(fèi)。2、職工的生活困難補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補(bǔ)貼。5、 其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

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企業(yè)職工福利費(fèi)是什么?

隨著生活水平的提高，員工對(duì)自身生活質(zhì)量的要求不斷提高。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和準(zhǔn)確的推薦功能拓寬了視野，嘗試了各種新奇有趣的事情。在這樣的環(huán)境下，當(dāng)我們思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵(lì)時(shí)，我們需要有...

職工福利費(fèi)如何確定計(jì)算基數(shù)

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職工福利費(fèi)列支范圍是否包括取暖費(fèi)

一、職工福利費(fèi)列支范圍是否包括取暖費(fèi)　　企業(yè)職工福利費(fèi)包括供暖費(fèi)補(bǔ)貼。這也就意味著取暖費(fèi)屬于職工福利費(fèi)的范圍。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲...

職工福利包括哪些項(xiàng)目

一、職工福利包括哪些項(xiàng)目　　對(duì)于“職工福利費(fèi)”的核算范圍，新準(zhǔn)則沒有更進(jìn)一步的規(guī)范。　　企業(yè)實(shí)務(wù)處理時(shí)，可以參照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》中“關(guān)于職...

職工福利費(fèi)的開支范圍

一、職工福利費(fèi)的開支范圍　　福利費(fèi)列支范圍是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施...

企業(yè)職工福利費(fèi)的相關(guān)問題

在國(guó)家社會(huì)保障體系不斷完善的環(huán)境下，企業(yè)職工福利費(fèi)的相關(guān)政策也在不斷完善，人們?cè)絹碓疥P(guān)注企業(yè)職工福利費(fèi)的相關(guān)政策。在本文中，泛?jiǎn)T網(wǎng)整理了企業(yè)福利范圍、相關(guān)扣除政策、福利補(bǔ)貼、福利費(fèi)核算、是否免征個(gè)人...

深入探討：為何需要計(jì)提員工福利費(fèi)(員工福利費(fèi)計(jì)提的重要性與影響分析)

員工福利費(fèi)為何要計(jì)提一、計(jì)提福利費(fèi)的意義適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求，規(guī)范福利費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉的實(shí)施意見中對(duì)職工福利費(fèi)的范圍作了明確規(guī)定。計(jì)提福利費(fèi)滿足了“誰(shuí)受益誰(shuí)...

員工福利費(fèi)是否需要計(jì)提？深入探討與解析(企業(yè)會(huì)計(jì)處理中員工福利費(fèi)用計(jì)提的必要性及實(shí)踐)

員工福利費(fèi)會(huì)需要計(jì)提嗎一、計(jì)提福利費(fèi)的范圍根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度，職工福利費(fèi)目前尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)制度中發(fā)生的職工福利費(fèi)，在計(jì)提時(shí)可以有選擇地參照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)...

報(bào)銷員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目詳解(企業(yè)如何正確處理員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目)

常見的員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目分類根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，員工福利費(fèi)通常會(huì)涉及以下幾個(gè)主要會(huì)計(jì)科目：1.管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)這部分主要用于企業(yè)管理人員及行政人員的福利支出。例如，公司組織的年度旅游、...